El Ministerio del Trabajo ha dado un paso significativo en la búsqueda de la equidad salarial en el sector público ecuatoriano con la implementación de un nuevo acuerdo ministerial. Este acuerdo establece que ningún salario en el sector público podrá igualar o superar la remuneración mensual del Presidente de la República, fijada en USD 5,072.
Esta medida no solo afecta a los empleados públicos en general, sino también a los funcionarios designados por elección popular, como alcaldes y prefectos.
La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, y su equipo han trabajado en la redacción de este acuerdo con el objetivo de garantizar la igualdad salarial en el sector público, lo que resultaría en un ahorro estimado de 20 millones de dólares mensuales para el Estado.
En virtud de esta nueva disposición, siete funcionarios deberán ajustar sus sueldos, ya que hasta la fecha percibían ingresos mensuales que superaban el límite establecido. Entre ellos se encuentran:
- El alcalde de Quito, Pabel Muños, cuyo salario ascendía a USD 5,500.
- La prefecta de Pichincha, Paola Pabón, con un salario de USD 5,500.
- La prefecta de Esmeraldas, Roberta Zambrano, con un salario de USD 5,510.
- El prefecto de Manabí, Leonardo Orlando, cuyo ingreso mensual era de USD 5,510.
- La prefecta del Guayas, Marcela Aguiñaga, con un salario de USD 5,510.
- El prefecto de El Oro, Clemente Bravo, con un salario de USD 5,510.
- El prefecto de Loja, Mario Mancino, cuyo salario también era de USD 5,510.
Estos ajustes salariales son parte de los esfuerzos del gobierno para garantizar una distribución justa de los recursos públicos y promover la transparencia en la gestión administrativa del país.
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