Suecia ha introducido una nueva ley que permite a los abuelos tomar una licencia laboral remunerada para cuidar a sus nietos durante los primeros tres meses de vida del niño. Esta medida, que entró en vigor el 1 de julio, es una innovación significativa en el sistema de prestaciones familiares del país.
La ley, aprobada por el Parlamento sueco (Riksdag) en diciembre, permite a los padres transferir parte de su licencia parental a los abuelos. Una pareja de padres puede transferir hasta 45 días, mientras que un progenitor soltero puede transferir hasta 90 días de su licencia parental a los abuelos.
El nuevo beneficio también se extiende a los abuelos jubilados, quienes pueden recibir un pago basado en su pensión. Durante el periodo de licencia, los abuelos no pueden buscar empleo ni estudiar, asegurando que se dediquen exclusivamente al cuidado del nieto.
Suecia ha sido pionera en políticas de licencia parental, siendo el primer país en introducir la licencia parental remunerada para ambos progenitores hace 50 años. Con esta nueva ley, Suecia refuerza su compromiso con el bienestar familiar y la equidad laboral, proporcionando apoyo adicional a las familias y fortaleciendo los lazos familiares.
En Suecia, los padres pueden tomar una licencia de 480 días (16 meses) cuando nace un hijo. Durante los primeros 390 días, el pago se basa en el ingreso total del progenitor. En los 90 días restantes, se paga una cantidad fija de 180 coronas suecas (unos 17 dólares) por día. Además, los padres tienen derecho a trabajar jornadas reducidas hasta que el niño cumpla 8 años, y para los empleados estatales, este beneficio se extiende hasta los 12 años.
La aprobación de esta ley subraya el compromiso de Suecia con el bienestar de las familias y los derechos laborales, promoviendo un entorno laboral más flexible y adaptable a las necesidades familiares. Este avance innovador podría servir de modelo para otros países que buscan mejorar sus políticas de licencia parental y apoyo familiar.
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