La Ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, ha confirmado que el Ejecutivo emitirá el reglamento para la Ley de Empresas Públicas en octubre, dentro de 90 días. Esta ley, que fue promulgada en 2009, ha carecido de un reglamento durante 15 años, lo que ha generado diversas controversias y vacíos legales.
En una entrevista con el portal Primicias, Núñez explicó que la prioridad de este reglamento es eliminar las controvertidas remuneraciones variables para los trabajadores de empresas públicas que están bajo contratos colectivos. Estas remuneraciones, que son bonos en efectivo destinados a recompensar la eficiencia laboral, han sido motivo de debate y crítica.
Según datos proporcionados por la Ministra, el gasto anual en remuneraciones variables para empleados de cuatro empresas públicas asciende a USD 40 millones. Núñez señaló que los sindicatos de empresas públicas han aprovechado el vacío legal debido a la falta de reglamento para calcular unilateralmente estas remuneraciones variables. Aunque la Ley de Empresas Públicas permite dichos pagos, la Ministra considera grave que se hayan aplicado sin una regulación adecuada.
“El reglamento proporcionará claridad y establecerá límites claros para las remuneraciones variables, asegurando que se apliquen de manera justa y equitativa,” afirmó Núñez. Agregó que esta medida busca también fortalecer la transparencia y la eficiencia en el manejo de las empresas públicas.
La emisión del reglamento representa un paso significativo en la regulación de las empresas públicas en Ecuador, y se espera que traiga consigo una serie de reformas que beneficien tanto a los empleados como a la administración de estas entidades. Con la publicación del reglamento en octubre, el Ejecutivo busca cerrar un ciclo de 15 años de incertidumbre y mejorar la gobernanza de las empresas públicas en el país.
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